上市公司不给员工发工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律依据、可能原因及影响、劳动者维权步骤等角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。
二、可能原因及影响
上市公司不发工资的原因可能多种多样，包括但不限于资金周转困难、管理问题或恶意拖欠等。但无论何种原因，都不是拖欠工资的合法理由。公司不发工资不仅违反了法律法规，还可能面临劳动监察部门的行政处罚、支付赔偿金等法律责任。同时，这一行为也会对公司的声誉和股价造成负面影响，损害公司的长期利益。
三、劳动者维权步骤
面对上市公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与直属领导、人力资源部门或公司高层沟通，了解不发工资的具体原因，并要求明确支付时间。
- 在协商过程中保留好聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
收集证据：
- 准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条以及与工资支付相关的文件或通信记录。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，有助于证明你的权益和公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并载明劳动者信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。仲裁庭将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法判决公司支付工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。情绪化的行为可能阻碍有效维权，而冷静的态度有助于你更理性地解决问题。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规有助于你更好地理解自身权益和解决方案。你可以通过阅读法律书籍、咨询专业人士或查阅官方网站来获取相关信息。
- 寻求支持：家人、朋友或同事的支持可以提供情感上的帮助和有用的建议。他们可能经历过类似的情况，能够分享他们的经验和教训。
- 及时行动：一旦发现公司不发工资的情况，应尽快采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序复杂化，增加维权的难度。
综上所述，上市公司不给员工发工资是违法的行为。劳动者应积极采取措施维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。