企业为了上市克扣员工工资是违法的。

企业在上市过程中，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家法规，全额、准时发放员工工资。企业上市与员工薪酬并无直接关系，因此以上市为由克扣员工工资，既缺乏法律依据，也违背了诚信原则。

如果企业确实存在克扣员工工资的情况，员工有权要求企业补发被扣除的工资，并可以视情况向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此期间，建议员工妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以便在需要时证明自己的劳动付出与所得薪酬。

综上所述，企业为了上市而克扣员工工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。