若您作为上市公司员工，公司未给个别人发放年终奖，可先尝试与公司协商沟通，若协商无果，可依据具体情况通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
从公司规章制度角度
- 查看公司规章制度：首先要仔细研读公司的员工手册、薪酬制度等相关文件，确认其中对于年终奖的发放是否有明确规定。如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放范围、条件、标准等，且您符合发放条件，而公司却未给您发放，那么公司的行为可能涉嫌违反内部规定。
- 应对措施：您可以以书面形式向公司人力资源部门或相关领导提出异议，要求公司按照规章制度发放年终奖。在书面异议中，要清晰阐述公司的规章制度内容以及您符合发放条件的具体情况，并保留好相关证据，如规章制度文件、您的工作业绩证明等。
- 规章制度未明确规定：如果公司规章制度中没有对年终奖作出明确规定，那么年终奖的发放就属于公司自主经营权的范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 应对措施：这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司未给您发放年终奖的具体原因。如果是由于公司经营困难等客观原因，您可以与公司协商分期发放或调整发放金额等解决方案。
从劳动合同角度
- 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条款，包括发放时间、发放金额、发放条件等，那么公司就有义务按照合同约定向您发放年终奖。若公司未履行合同义务，属于违约行为。
- 应对措施：您可以先与公司协商，要求公司按照劳动合同约定发放年终奖。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖及可能产生的违约金。在申请仲裁时，要提供劳动合同等证据证明公司存在违约行为。
- 劳动合同无约定：若劳动合同中没有关于年终奖的约定，那么年终奖的发放就缺乏直接的合同依据。但这并不意味着公司可以随意决定不发放年终奖。
- 应对措施：您仍然可以参考同行业、同岗位的年终奖发放情况，以及公司以往发放年终奖的惯例等因素，与公司进行沟通协商。如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，您可以收集相关证据，如同事的年终奖发放情况、公司以往的年终奖发放通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从公平合理角度
- 存在不公平情况：如果您发现公司未给您发放年终奖是因为存在不公平、歧视性的原因，例如公司仅针对您个人或某一特定群体不发放年终奖，而对其他类似情况的员工发放了年终奖，那么公司的行为可能违反了公平、公正的原则。
- 应对措施：您可以收集相关证据，如其他员工的年终奖发放情况、公司对您不发放年终奖的解释等，向公司提出申诉，要求公司纠正不公平的行为。如果公司不予理会，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 基于合理理由未发放：如果公司能够证明未给您发放年终奖是基于合理的理由，例如您在考核期内存在严重违反公司规章制度的行为、工作业绩不达标等，且这些理由符合公司的相关规定和劳动合同的约定，那么公司未给您发放年终奖可能是合理的。
- 应对措施：在这种情况下，您需要反思自己的行为和工作表现。如果您认为公司的考核结果不公正或存在错误，您可以向公司提出异议，并提供相关证据证明自己的工作业绩和能力。如果公司仍然坚持不发放年终奖，您可能需要接受这一结果。