上市公司不发年终奖是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况

1. 法律未强制规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，法律仅规定了劳动者基本工资是必须发放的，但并未强制要求公司必须发放年终奖。因此，从法律层面看，上市公司不发年终奖并不直接构成违法。

2. 企业自主权：

   • 上市公司作为市场主体，有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。年终奖的发放与否、发放额度及形式等，通常取决于企业与劳动者之间的约定或企业的内部规章制度。若劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确约定，则上市公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖。

二、可能违法的情况

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果上市公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准、条件和时间等，那么公司就必须按照劳动合同的约定来执行。若公司未按照约定发放年终奖，则构成违约，劳动者有权要求公司支付年终奖及相应的赔偿。例如，合同中写明“每年12月发放上年度年终奖，金额为月薪的两倍”，若公司未发放，则劳动者可依据此条款主张权益。

2. 公司规章制度有明确规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定年终奖，但如果上市公司的规章制度中规定了年终奖的发放标准和条件，并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司也应当按照规章制度的规定来执行。若公司未按照规章制度发放年终奖，同样构成违约。比如，公司规章制度中规定“根据公司年度盈利情况及员工个人绩效，发放年终奖”，若公司盈利且员工绩效达标但未发放年终奖，则劳动者可依据此规定主张权益。

三、劳动者权益保护及建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等，以便在主张权益时提供有力支持。这些证据是证明公司是否应发放年终奖的关键。

2. 协商解决：

   • 在发现上市公司未按照约定或规定发放年终奖时，劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序进行维权。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，上市公司不发年终奖是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。若存在明确约定或规定，则公司必须按照约定或规定执行；否则，公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。