结论：日结工资两天没给钱，并不影响你继续上班的权利，但你需要采取一些措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
继续上班的权利：
- 工资支付问题与是否继续上班是两个独立的问题。即使雇主未按时支付工资，你仍然有权继续上班，因为你的劳动义务与雇主的支付义务是分开的。
- 继续上班不仅是你作为劳动者的基本权利，也是保持工作连续性和稳定性的重要方式。
工资支付问题的处理：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未支付的原因，并协商解决方案。有时候，工资未支付可能是由于财务问题或管理疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且雇主未支付工资。
- 法律途径：如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
继续上班的注意事项：
- 保持工作记录：在继续上班的同时，确保你保留好所有与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
- 避免冲突：尽量与雇主保持冷静和理性的沟通，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
- 了解法律权益：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
行动建议：
- 立即与雇主沟通：了解工资未支付的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 收集并保留证据：确保你有所有的工作记录和与雇主的沟通记录，以备后续维权之需。
- 考虑法律途径：如果雇主拒绝支付工资且沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景提醒：
- 如果雇主以未支付工资为由威胁你离职或采取其他不利措施，这可能构成违法行为。在这种情况下，你应立即向劳动监察部门报告并寻求法律援助。
- 如果你的工作涉及特殊行业或岗位，如建筑、餐饮等，可能存在行业特定的工资支付规定和维权途径。在这种情况下，你可以咨询相关行业组织或专业人士以获取更具体的建议。
后续思考依据：
- 在处理工资支付问题时，了解并熟悉相关的劳动法律法规是至关重要的。这不仅可以帮助你更好地维护自己的权益，还可以避免因为不了解法律而陷入不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理工资支付问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。