针对您违规招录后工作四年被清退的情况，核心结论是：您有权通过法律途径争取合法权益，具体可从违法解除赔偿、社保补缴、未签合同双倍工资等角度主张权利，但需结合招录违规性质、单位过错程度等综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若“违规招录”指单位无合法用人主体资格（如未注册、无资质）

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第2条，若单位不具备合法经营资格，您与单位之间可能被认定为事实劳动关系（而非正式劳动合同关系）。此时单位清退您，仍需承担劳动法上的责任。
• 赔偿主张：
  • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。若单位违法解除（如无合法理由清退），可主张赔偿金（2N）。
  • 社保补缴：单位需为您补缴工作期间的社保（含养老、医疗、失业等），您可向当地社保部门投诉。
  • 工资差额：若单位未按约定支付工资，可要求补足差额。

2. 若“违规招录”指单位通过虚假信息、贿赂等不正当手段录用您

• 劳动关系效力：若招录过程存在欺诈、胁迫等情形，根据《劳动合同法》第26条，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。但您已实际工作四年，单位仍需支付劳动报酬（按同岗位工资或实际履行工资标准）。
• 清退合法性：若单位以“招录违规”为由清退，需证明您存在过错（如参与违规行为）。若无法证明，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。
• 特殊情形：若您对招录违规不知情（如单位隐瞒资质问题），单位仍需承担主要责任，您可主张上述赔偿。

3. 若“违规招录”指单位未签订书面劳动合同

• 双倍工资主张：根据《劳动合同法》第82条，单位未签合同超过1个月不满1年的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。但您已工作四年，此项权利可能因诉讼时效（1年）过期而无法主张（需结合当地司法实践判断）。
• 事实劳动关系确认：未签合同不影响劳动关系成立，您仍可主张经济补偿金或赔偿金。

4. 维权步骤建议

• 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
• 协商解决：与单位沟通，明确清退理由及补偿方案，保留书面记录。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如社保未缴、拖欠工资等问题）。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：具体维权策略需结合您的实际情况（如招录违规的具体情形、单位过错程度、证据充分性等）制定。若有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。