针对您提出的“小象超市兼职旷工三天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义和性质。旷工是指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这违反了劳动纪律。对于兼职员工而言，虽然其工作性质可能与全职员工有所不同，但在旷工这一行为上，处理原则通常是相似的。

接下来，我们分析旷工三天的可能后果：

1. 工资扣除：根据劳动法规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。也就是说，旷工三天，您可能只会失去这三天的工资，而不会被额外罚款（除非您的兼职合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

2. 合同解除：如果您的旷工行为达到了严重违反公司规章制度的程度，小象超市有权单方面解除与您的兼职合同。这种情况下，您通常不会获得任何经济补偿，因为旷工被辞退属于过错性辞退。

3. 赔偿责任：如果您的旷工行为给小象超市造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于具体损失的大小和您的过错程度。

4. 离职证明：无论您是因为何种原因离职，小象超市都应当为您提供离职证明。这是法律规定的用人单位的义务。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 主动沟通：尽快与小象超市的人力资源部门或您的直接上级沟通，说明旷工的原因，并表达您希望继续工作的意愿（如果确实如此）。
• 了解合同：仔细阅读您的兼职合同，了解其中关于旷工、解除合同和经济补偿等方面的条款。
• 准备应对：如果小象超市决定解除与您的合同，您需要了解自己的权益和义务，包括是否应获得经济补偿、如何办理离职手续等。
• 遵守规定：在未来的工作中，务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免再次发生旷工等违规行为。

最后，我想强调的是，旷工是一种不负责任的行为，不仅可能影响您的个人声誉和职业发展，还可能给用人单位带来不必要的损失。因此，我建议您在未来的工作中务必保持高度的责任心和敬业精神。