您好，关于您提到的“小象超市理货员旷工一天怎么处理”的问题，这主要涉及到公司内部的员工管理和规章制度。虽然我无法直接获取小象超市的具体处理政策，但我可以根据一般的企业管理实践，给您一些概括性的建议。
首先，旷工是违反公司规定的行为，通常公司会根据其规章制度对旷工员工进行相应的处理。这种处理可能包括但不限于：
口头或书面警告：对于初次旷工或情节较轻的情况，公司可能会给予员工口头或书面的警告，提醒其遵守公司规定。
扣减工资或奖金：旷工可能会导致员工当天或当月的工资、奖金被扣减，具体扣减比例和方式需根据公司规定来确定。
纪律处分：对于严重旷工或多次旷工的情况，公司可能会给予更严厉的纪律处分，如记过、降职、甚至解雇等。
影响晋升和评优：旷工记录可能会影响员工的晋升机会和评优资格，因为公司通常更倾向于提拔和奖励那些遵守规定、表现优秀的员工。
针对您的情况，我建议您：
查阅公司规章制度：首先，您应该查阅小象超市的员工手册或相关规章制度，了解公司对旷工的具体处理规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司的处理规定有疑问或需要进一步的解释，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息。
反思并改正行为：无论公司最终如何处理，您都应该反思自己的行为，认识到旷工的严重性，并承诺今后遵守公司规定，按时出勤。
最后，我想强调的是，每个公司的具体处理政策可能会有所不同，因此最好的做法是直接咨询小象超市的相关部门或查阅其官方发布的规章制度。希望这些建议能对您有所帮助。