不是公司员工，一般不可以直接授权调解签字，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：非员工无直接授权调解签字权
在劳动仲裁或劳动纠纷调解过程中，通常要求参与调解并签字的人员是直接涉及纠纷的当事人，即公司的员工或劳动者本人。这是因为调解签字涉及到对纠纷解决方案的认可和承诺，需要由具有直接利害关系的人来行使这一权利。因此，如果不是公司的员工，一般不具备直接授权调解签字的资格。
二、例外情况：特定情形下的授权
尽管非员工一般不能直接授权调解签字，但在某些特定情形下，可能存在例外：
法定代理人或监护人：如果员工因年龄、精神状况等原因无法自行参与调解并签字，其法定代理人或监护人可以代为行使这一权利。但这种情况下的授权是基于法律的规定，而非员工的个人意愿。
特别授权委托：在极少数情况下，如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自参与调解，且该员工明确授权非员工（如同事、朋友等）代为参与调解并签字，同时这一授权得到了劳动仲裁机构或调解组织的认可，那么非员工可能在一定程度上具备调解签字的资格。但这种情况非常特殊，且需要严格的授权程序和证据支持。
三、实际操作中的建议
确认身份和授权：在参与劳动仲裁或劳动纠纷调解时，务必确认参与调解并签字的人员的身份和授权情况。如果非员工声称有权代表公司或员工参与调解并签字，应要求其提供相关的授权文件或证明。
谨慎对待非员工签字：即使非员工提供了授权文件或证明，也应谨慎对待其签字行为。最好要求公司或员工本人亲自参与调解并签字，以确保调解结果的合法性和有效性。
咨询专业律师：如果对非员工授权调解签字的问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，不是公司员工一般不可以直接授权调解签字，但在特定情形下（如法定代理、特别授权委托等）可能存在例外。在实际操作中，应谨慎对待非员工的签字行为，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。