结论：针对医院院长因调岗频繁影响不好而不同意军属调岗的情况，需从法律角度分析调岗的合法性、合理性以及军属的特殊权益保护，进而提出相应的解决策略。
一、调岗的合法性与合理性分析
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若医院未经军属同意，单方面决定调岗，则可能构成违法调岗。
- 若劳动合同或医院规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且医院按照这些规定进行了调岗，那么调岗行为在形式上可能是合法的。但即便如此，也需进一步审查调岗的合理性。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与军属的原工作岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有相当性，且不应对军属的生活造成重大不利影响。
- 若医院因调岗频繁而影响不好，这更多是从医院管理角度考虑的问题，并不能直接作为拒绝军属合理调岗请求的理由。医院需证明调岗的必要性、合理性和正当性。
二、军属的特殊权益保护
- 军属作为特殊群体，其劳动权益应得到特别保护。若军属因调岗问题与医院发生争议，可依据相关法律法规（如《军人地位和权益保障法》等，具体需结合地方性法规和政策）主张自己的权益。
- 军属有权要求医院提供合理的调岗理由，并有权拒绝不合理的调岗安排。若医院坚持不合理调岗，军属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、解决策略
协商沟通：
- 军属可首先与医院进行协商沟通，明确表达自己对调岗的看法和诉求，要求医院提供合理的调岗理由和方案。
- 医院也应积极回应军属的诉求，通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，军属可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院撤销不合理的调岗决定或恢复原工作岗位。
- 在申请劳动仲裁时，军属需提供相关证据证明医院的调岗行为违法或不合理，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
寻求法律援助：
- 若军属在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可寻求专业律师的法律援助。律师将根据军属的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助军属维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 军属在处理调岗问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击医院或相关人员。
- 军属应妥善保管好与调岗相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 若军属对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法行为，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，针对医院院长因调岗频繁影响不好而不同意军属调岗的情况，军属应首先了解调岗的合法性与合理性，明确自己的特殊权益保护，然后通过协商沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。