通常仅因不同意单纯调岗，并不一定会导致被迫离职。具体分析如下：

若用人单位进行的调岗不合理，例如调岗后的工作内容与原岗位性质相差极大，工作地点有大幅变动且严重影响员工生活等，员工已明确告知用人单位不同意调岗并要求维持原岗位，此时用人单位若以此为由解除劳动合同，员工可主张被迫离职。

然而，需要注意的是，员工必须留存好相关证据，如调岗通知以及与用人单位的沟通记录等，这些证据能证明用人单位的调岗行为不合理以及员工自身的主张。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。

总之，不能轻易认为调岗不同意就可提出被迫离职，需依据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议详细咨询我，以便更好地维护你的合法权益。