结论：公司员工上班未满一个月不按保底发工资的行为可能涉及违法，具体是否违法需根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行判断。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放的具体约定，特别是关于保底工资的条款。如果劳动合同中明确规定了保底工资，并且员工已经按照合同要求提供了劳动，那么公司应当按照合同约定支付保底工资。

2. 合同变更与解除：如果公司想要变更或解除劳动合同中关于保底工资的条款，必须与员工进行协商并达成一致意见，否则单方面变更或解除合同条款可能构成违约。

分析角度二：相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果公司未按照劳动合同约定支付工资，包括保底工资，那么公司的行为可能构成违法。

2. 工资支付规定：具体来说，如果劳动合同中有保底工资的约定，且员工已经提供了正常劳动，公司应当按照约定支付工资。如果公司未支付或未足额支付，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析角度三：实际操作建议

1. 与公司协商：如果员工遇到公司未按照保底工资发放的情况，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付的原因，并要求公司按照合同约定支付工资。

2. 收集证据：在协商过程中，员工应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和公司的违约行为。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，员工需要提交相关证据以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 对于员工来说，如果能够通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对公司的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的公平与正义。

特殊情况说明：

• 如果员工在试用期内，且劳动合同中有关于试用期工资的特别约定（如试用期工资低于保底工资），那么公司按照试用期工资支付可能并不违法。但这种情况需要具体查看劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

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