结论：上班未满一个月公司不结保底工资，这种做法通常是不合法的。员工有权要求公司按照约定支付保底工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长是否满一个月，公司都应当支付相应的工资报酬，包括保底工资。
   • 保底工资通常是劳动合同中约定的一项重要内容，它保障了劳动者在特定工作条件下的最低收入水平。公司不支付保底工资，可能构成对劳动合同的违约，以及对劳动者合法权益的侵害。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司以员工未满一个月为由拒绝支付保底工资，这种做法缺乏法律依据。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司应当按照约定支付保底工资。
   • 在实践中，一些公司可能会试图通过内部规章制度或口头约定来规避支付保底工资的责任。然而，这些规章制度或口头约定如果与法律法规相抵触，或者未经劳动者同意，都是无效的。

3. 员工维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的保底工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司支付保底工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果经过仲裁后公司仍然未支付保底工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付保底工资及赔偿金。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工在维权时应当遵循法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段。
   • 如果员工对法律法规或维权途径不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你遇到了公司不结保底工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律法规的规定。
• 如果你对法律法规或维权途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。