关于每月固定工时是否包含星期六和星期天的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及工时的计算方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月固定工时包含星期六和星期天，并且这些天数被计入正常工作时间，那么员工就需要按照这一约定来工作。
- 相反，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了星期六和星期天为休息日，不计入每月固定工时，那么员工在这些天数就不需要工作，除非有额外的加班安排。
工时的计算方式：
- 标准工时制：在标准工时制下，通常每周工作5天，每天工作8小时，星期六和星期天为休息日。如果公司采用这种工时制，并且没有额外的加班安排，那么每月固定工时通常不会包含星期六和星期天。
- 综合计算工时制：在某些特殊行业或岗位，公司可能采用综合计算工时制。在这种制度下，工时可能以周、月、季或年为周期进行综合计算。如果星期六和星期天被纳入这个计算周期内，并且总工时未超过法定标准，那么这些天数可能被视为正常工作时间的一部分。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且通常需要经过劳动行政部门的批准。
- 不定时工作制：对于某些特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，公司可能采用不定时工作制。在这种制度下，员工的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，星期六和星期天是否计入每月固定工时，将取决于具体的工作安排和劳动合同的约定。
法律后果与建议：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度中的约定，擅自将星期六和星期天计入每月固定工时，并且未支付相应的加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 作为员工，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权益。如果对公司的工作时间安排有疑问或不满，可以及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助。
总结来说，每月固定工时是否包含星期六和星期天，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及工时的计算方式。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。