结论：单位只交三险并不影响女职工享受带薪休产假的权利，但单位仅缴纳三险的行为本身可能不合法。

一、关于带薪休产假的权利

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未将女职工享受产假的权利与单位是否为其缴纳全部社会保险挂钩。因此，无论单位是否为女职工缴纳了全部的社会保险，女职工都有权享受带薪休产假。

二、关于单位只交三险的合法性

1. 社会保险的缴纳义务： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。这意味着，单位有义务为职工缴纳全部的社会保险，而不仅仅是三险。

2. 单位只交三险的后果： 如果单位仅缴纳了三险，而未缴纳生育保险等，这可能构成违法行为。女职工在生育时，如果单位未为其缴纳生育保险，那么女职工可能无法享受到生育保险的相关待遇，如生育津贴等。但这并不影响女职工享受带薪休产假的权利，只是可能在经济上受到一定影响。

三、建议与行动

1. 对于女职工：

   • 如果发现单位仅缴纳了三险，可以向单位提出质疑，并要求单位依法缴纳全部的社会保险。
   • 在生育时，即使单位未缴纳生育保险，也有权享受带薪休产假。如果单位拒绝支付产假期间的工资或待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于单位：

   • 应依法为职工缴纳全部的社会保险，避免违法行为带来的法律风险。
   • 如果确实存在经济困难等特殊情况，可以与职工协商解决，但不得违反法律法规的强制性规定。

四、进一步思考

• 单位仅缴纳三险的行为可能不仅影响女职工的生育保险待遇，还可能影响职工在其他方面的权益，如工伤保险待遇、失业保险待遇等。因此，单位应全面履行社会保险缴纳义务，保障职工的合法权益。
• 女职工在维护自身权益时，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。