小时工没签协议，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动关系认定困难：

   • 在没有签订书面协议的情况下，小时工与雇主之间的劳动关系可能难以得到明确认定。这可能导致在发生劳动争议时，小时工难以证明自己与雇主之间存在劳动关系，从而无法享受相应的劳动权益保护。
   • 法律建议：尽管没有书面协议，但小时工仍应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己与雇主之间的劳动关系。

2. 工资和福利保障缺失：

   • 没有书面协议，小时工的工资标准、支付方式、支付时间等可能缺乏明确约定，导致工资支付不规范，甚至出现拖欠工资的情况。
   • 同时，小时工可能无法享受社会保险、福利待遇等，如工伤保险、医疗保险、带薪休假等。
   • 法律建议：小时工应与雇主协商明确工资标准和支付方式，并尽量要求雇主以书面形式确认。同时，小时工可以主动了解并争取自己的社会保险和福利待遇。

3. 劳动权益受损时难以维权：

   • 在没有书面协议的情况下，如果小时工的劳动权益受到侵害，如遭受歧视、虐待、非法解雇等，可能难以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律建议：小时工在遭遇劳动权益受损时，应及时收集证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能面临法律风险：

   • 如果小时工与雇主之间的争议升级，且没有书面协议作为证据，小时工可能面临败诉的风险，甚至需要承担一定的法律责任。
   • 法律建议：为了避免法律风险，小时工应尽可能与雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果无法签订书面协议，也应尽量通过其他方式（如电子邮件、短信等）保留与工作相关的证据。

额外提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。虽然小时工可能属于非全日制用工，但同样建议签订书面协议以明确双方权益。
• 如果小时工与雇主之间确实无法签订书面协议，小时工应增强自我保护意识，及时保留与工作相关的证据，并在必要时寻求法律帮助。

总结：小时工没签协议可能会面临劳动关系认定困难、工资和福利保障缺失、劳动权益受损时难以维权以及可能面临的法律风险等问题。因此，建议小时工尽可能与雇主签订书面协议，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。