核心结论：老板不提供劳动合同导致无法申请工伤认定时，您仍可通过其他证据证明劳动关系，进而申请工伤认定并获得赔偿。以下是具体分析和操作建议：

1. 劳动关系证明的替代方式

即使没有书面劳动合同，您仍可通过以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注工资或能证明系工资性质）；
• 工作证、工服、考勤记录：如打卡记录、工作群聊天记录、同事证言；
• 社保缴纳记录：若单位为您缴纳了社保，可直接证明劳动关系；
• 其他证据：如工作安排记录、任务通知、单位内部文件等。

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据均可作为认定劳动关系的依据。

2. 申请工伤认定的流程

• 第一步：向劳动仲裁委申请确认劳动关系
  若单位否认劳动关系，您需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。仲裁裁决生效后，再申请工伤认定。
• 第二步：向社保部门申请工伤认定
  携带以下材料向单位所在地的社保部门提出申请：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明（如仲裁裁决书、工资记录等）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 第三步：劳动能力鉴定与赔偿
  工伤认定后，若需赔偿，需申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），再依据鉴定结果向单位主张工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

3. 单位拒不配合的应对措施

• 向劳动监察部门投诉：若单位拒不提供劳动合同或阻挠工伤认定，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位配合并承担行政责任。
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，全程处理工伤认定和赔偿事宜。
• 直接起诉：若单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，您可直接向法院起诉，要求单位承担全部工伤赔偿责任。

4. 关键时间节点提醒

• 工伤认定申请时限：自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请，逾期可能丧失权利。
• 仲裁时效：确认劳动关系的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 操作建议

• 立即收集证据：优先保存工资记录、工作沟通记录等关键证据，避免单位销毁或否认。
• 同步申请仲裁与投诉：在申请仲裁确认劳动关系的同时，向劳动监察部门投诉单位违法行为，形成压力。
• 咨询专业律师：工伤案件涉及程序较多，建议委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分。

总结：没有劳动合同不等于无法认定工伤，关键是通过其他证据证明劳动关系。建议您尽快行动，收集证据并启动法律程序，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。