结论：工伤期间可以到其他地方养伤，但需遵循一定程序；赔偿方面主要依据工伤认定结果和伤残等级等确定，与是否到其他地方养伤无直接关联。以下是详细说明：
关于工伤期间能否到其他地方养伤
- 法律层面：从法律规定来看，并没有明确禁止工伤职工在工伤期间到其他地方养伤。工伤职工享有获得医疗救治和康复的权利，只要养伤的行为不违反治疗的基本原则和要求，不影响工伤的治疗和康复进程，是可以到其他地方养伤的。
- 程序要求：
- 告知用人单位：工伤职工应当及时将自己的养伤安排告知用人单位，让用人单位了解自己的情况，以便用人单位配合后续的工伤认定、劳动能力鉴定等工作，同时也便于用人单位进行工作安排和管理。
- 遵循医嘱：无论在哪里养伤，都要遵循医生的医嘱，按时进行检查、治疗和康复训练等。如果因为到其他地方养伤而耽误了治疗，可能会对工伤的认定和赔偿产生不利影响。例如，医生要求定期复查，但职工因在异地养伤未按时复查，导致病情加重或无法准确评估伤残等级，可能会影响赔偿金额。
关于工伤赔偿
- 赔偿项目：工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的确定主要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及职工的实际损失等因素，与是否到其他地方养伤没有直接关系。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。协商一致的，签订赔偿协议，用人单位按照协议约定支付赔偿款项。协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果在工伤期间到其他地方养伤以及工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。