结论：关于男同事换班没通知你导致你没上班进而误工作，责任归属不能一概而论，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你分析：

1. 从公司规章制度角度

   • 若公司有明确规定换班流程及通知义务：例如公司规定换班必须提前一定时间（如24小时）书面或口头通知对方，并得到对方同意，同时需向直属上级报备等。在这种情况下，男同事没有按照规定通知你换班情况，导致你没上班而误工作，那么男同事应承担主要责任。因为他的行为违反了公司的明确规定，影响了正常的工作秩序。公司可能会依据内部规章制度对男同事进行相应的处罚，比如警告、扣绩效等。
   • 若公司没有明确规定换班流程及通知义务：此时责任的划分会相对复杂。如果男同事换班是基于合理的原因，并且他采取了合理的措施试图通知你（比如在工作群里留言但你没看到），而你因为自身疏忽没有关注到相关信息导致没上班误工作，那么你可能需要承担一定的责任。因为公司没有明确规定的情况下，员工也有义务关注工作相关的信息，确保自己能够正常履行工作职责。但如果男同事换班完全没有合理的理由，也没有采取任何通知措施，那么他仍然可能需要承担部分责任，具体责任大小需要结合实际情况判断。

2. 从双方约定角度

   • 若你们之间有明确的换班约定：比如你们事先约定好换班的时间、方式等，男同事没有按照约定通知你，导致你没上班误工作，那么男同事构成违约，应承担违约责任。你可以要求他采取补救措施，比如帮你完成部分误工作的工作任务，或者向公司说明情况，尽量减轻对你工作的影响。如果因为他的违约行为给你造成了经济损失（如被公司扣工资等），你还可以要求他进行赔偿。
   • 若你们之间没有明确的换班约定：这种情况下，责任的判断会更加困难。如果男同事换班是基于工作需要，并且他认为你会默认同意或者他确实无法及时通知到你，而你因为没有得到通知没上班误工作，可能需要双方协商解决责任问题。协商不成的情况下，可以请公司相关部门介入调解，根据实际情况划分责任。

3. 从实际影响角度

   • 若误工作没有造成严重后果：比如只是耽误了一些常规的工作进度，没有给公司带来重大损失，也没有影响到其他重要工作的开展。那么在这种情况下，公司可能会更倾向于从内部协调的角度解决问题，要求你和男同事自行协商解决责任问题，或者对双方进行适当的批评教育，督促你们以后注意工作沟通。
   • 若误工作造成了严重后果：例如因为你没上班导致公司错过了一个重要的项目投标时间，给公司造成了重大的经济损失或者声誉损害。那么公司可能会追究相关责任人的责任，这种情况下，不仅男同事可能需要承担责任，你也可能因为没上班而承担一定的责任。具体责任的划分需要根据公司的调查结果以及相关证据来确定，可能会涉及到民事赔偿等问题。

建议：为了避免类似情况再次发生，你可以和男同事以及公司相关部门进行沟通，明确换班的流程和通知义务，最好形成书面的规定或者记录。如果以后再遇到类似的问题，要及时保留相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果因此事和男同事或者公司产生了纠纷，你可以先尝试协商解决，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的劳动纠纷法律服务。