结论：在此情况下，责任归属并非绝对，需根据具体情况来判断是同事的责任、你的责任还是双方共同责任。以下从不同角度进行分析：

1. 同事的责任：

   • 通知义务：同事在安排任务时，有义务提前通知你任务的详细信息，包括时间、地点、任务内容等，以便你能够合理安排自己的时间并做好准备。如果同事未提前通知，导致你迟到或事情搞砸，同事可能因未履行通知义务而承担一定责任。
   • 沟通协调：同事在安排任务时，还应考虑你的工作安排和实际情况，进行合理的沟通协调。如果同事未与你充分沟通，导致任务安排不合理，进而引发迟到或事情搞砸，同事也应承担相应责任。

2. 你的责任：

   • 主动沟通：尽管同事有通知义务，但你也应主动与同事沟通，了解任务详情，确保自己能够按时完成任务。如果你未主动沟通，导致对任务了解不足，进而引发迟到或事情搞砸，你应承担一定责任。
   • 时间管理：作为职场人士，你应具备良好的时间管理能力。如果因你自身时间管理不当，如拖延、未合理安排时间等，导致迟到或事情搞砸，你应承担主要责任。

3. 双方共同责任：

   • 沟通不畅：如果双方在任务安排过程中沟通不畅，导致信息传递不准确或不完整，进而引发迟到或事情搞砸，双方可能都需承担一定责任。
   • 合作态度：职场中的合作需要双方共同努力。如果双方在合作过程中态度消极、缺乏配合，导致任务无法顺利完成，双方也应共同承担责任。

法律建议：

• 收集证据：如果因此事产生纠纷，建议收集相关证据，如聊天记录、任务安排通知等，以证明自己的立场和责任归属。
• 协商解决：首先尝试与同事进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向公司上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
• 法律途径：如果纠纷无法通过协商解决，且涉及较大利益损失，可以考虑通过法律途径解决。在此情况下，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果。

可能后果：

• 如果责任主要在同事，同事可能需要承担相应的赔偿责任或受到公司内部的纪律处分。
• 如果责任主要在你，你可能需要承担任务失败的后果，如受到公司批评、扣减奖金等。
• 如果双方都有责任，可能需要根据具体情况分担责任和后果。