结论：排班调整通知临时更改导致迟到的责任归属，需根据具体情况判断，可能是用人单位的责任，也可能是劳动者自身的责任，或者双方均有一定责任。以下从不同角度进行分析：

用人单位责任角度

1. 通知义务未履行或履行不当：

   • 用人单位在调整排班时，有义务提前、明确地通知劳动者。如果用人单位未履行通知义务，或者通知方式不当（如通知渠道不畅通、通知内容不明确等），导致劳动者未能及时知晓排班调整信息而迟到，那么用人单位应承担相应责任。
   • 法律依据：虽然具体法律条款可能未直接提及排班调整通知的责任，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位有义务保障劳动者的知情权，确保劳动者能够合理安排工作和生活。

2. 排班调整不合理：

   • 如果用人单位的排班调整过于突然，或者调整后的排班时间严重不合理（如要求劳动者在极短时间内赶到工作地点），导致劳动者无法按时到岗，那么用人单位也应承担一定责任。
   • 判断标准：排班调整的合理性需结合行业惯例、劳动者的工作性质、工作地点与居住地的距离等因素综合判断。

劳动者责任角度

1. 未尽到合理注意义务：

   • 劳动者在接到排班调整通知后，有义务及时查看并确认通知内容。如果劳动者因疏忽大意未查看通知，或者未对通知内容提出异议（如认为调整不合理但未及时与用人单位沟通），导致迟到，那么劳动者应承担相应责任。
   • 建议：劳动者应养成及时查看工作通知的习惯，并对不合理的排班调整及时与用人单位沟通。

2. 自身原因导致迟到：

   • 如果劳动者在接到排班调整通知后，因个人原因（如交通拥堵、家庭事务等）无法按时到岗，那么迟到责任应由劳动者自行承担。
   • 例外情况：如果个人原因属于不可抗力或意外事件（如突发疾病、交通事故等），且劳动者能够提供相应证据，那么可能减轻或免除其责任。

双方均有一定责任的情况

• 在某些情况下，排班调整通知临时更改导致迟到可能并非完全由一方造成。例如，用人单位虽履行了通知义务，但通知方式不够明确；或者劳动者虽查看了通知，但因对调整内容理解有误而迟到。在这种情况下，双方可能均有一定责任，需根据具体情况进行协商或由劳动仲裁机构进行裁决。

建议：

• 对于用人单位而言，应完善排班调整制度，确保通知的及时性和明确性；同时，在调整排班时充分考虑劳动者的实际情况和合理性。
• 对于劳动者而言，应养成及时查看工作通知的习惯，并对不合理的排班调整及时与用人单位沟通；在迟到发生后，应积极与用人单位协商解决方案。

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