调班出问题，责任的归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对调班出问题责任归属的分析：
用人单位责任：
- 调班合法性：如果用人单位的调班行为符合法律法规、劳动合同或集体合同的约定，且调班具有合理性（如因生产经营需要、员工同意等），那么用人单位通常不承担因调班导致的直接责任。但若调班违反了相关法律法规或合同约定，如未经员工同意强行调班、调班导致员工工作时间严重超标等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 工作安排与安全保障：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并合理安排工作任务。如果调班后，员工因工作环境变化或工作任务加重而发生事故或受伤，且该变化或加重与用人单位的工作安排有直接关系，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
员工责任：
- 遵守规章制度：员工有义务遵守用人单位的规章制度，包括调班安排。如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致调班出现问题，员工可能需要承担相应的责任。
- 安全操作与自我保护：员工在工作过程中应遵守安全操作规程，注意自我保护。如果员工因疏忽大意或违反安全规定而导致事故或受伤，员工自身可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 外部因素导致的问题：如果调班后出现的问题是由第三方因素导致的，如设备故障、第三方侵权等，那么责任应由相应的第三方承担。但在此情况下，如果用人单位未能及时采取措施防止事故发生或减轻损失，用人单位也可能需要承担一定的连带责任。
具体责任判断时，还需考虑以下因素：
- 事故或问题的具体原因：需要详细分析事故或问题的发生原因，确定是用人单位的工作安排问题、员工的个人行为问题还是第三方因素导致的问题。
- 相关证据的收集与保存：在责任判断过程中，相关证据的收集与保存至关重要。包括调班通知、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，这些证据将有助于确定责任归属。
- 法律法规与合同约定：在判断责任归属时，还需参考相关的法律法规和劳动合同或集体合同的约定。这些规定将作为判断责任的重要依据。
建议：
- 如果调班后出现问题，建议首先与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理调班出问题的责任归属时，应综合考虑多种因素，确保责任判断的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。