在交班时发现问题，责任归属需根据具体情况来判断，以下是一些常见情况的分析：
若问题是由于上一班次工作人员的疏忽或错误导致：
- 责任归属：通常情况下，责任应由上一班次的工作人员承担。因为他们在工作期间有义务确保工作的准确性和完整性，如果因他们的疏忽或错误导致问题出现，那么他们应当对此负责。
- 法律依据：根据一般的工作责任原则，员工在工作期间应尽到合理的注意义务，确保工作质量和安全。如果因未尽到此义务而导致问题，员工应承担相应的责任。
若问题是在交班过程中被发现，但无法明确是上一班次还是当前班次的问题：
- 责任归属：这种情况下，责任归属可能需要根据具体证据和双方协商来确定。如果双方都无法提供充分证据证明问题是由哪一方造成的，那么可能需要通过协商或调解来解决责任归属问题。
- 建议做法：在交班时，双方应详细记录工作情况和发现的问题，以便在出现问题时能够明确责任归属。同时，建立完善的交班制度和流程，确保交班过程的规范性和准确性，也是减少此类纠纷的有效方法。
若问题是由于设备故障或自然损耗等非人为因素导致：
- 责任归属：在这种情况下，责任通常不应由任何一方工作人员承担，而是应由设备维护部门或相关责任方来承担。因为设备故障或自然损耗等非人为因素是无法完全预测和控制的。
- 处理方式：一旦发现设备故障或自然损耗等问题，应及时报告给相关部门进行维修或更换，以确保工作的正常进行。同时，相关部门也应定期对设备进行维护和检查，以预防类似问题的发生。
额外建议：
- 完善交班制度：建立明确的交班制度和流程，包括交班时间、交班内容、交班方式等，确保交班过程的规范性和准确性。
- 加强沟通协作：在交班过程中，双方应保持密切沟通，及时交流工作情况和发现的问题，以便共同协商解决方案。
- 保留证据：在交班时，双方应详细记录工作情况和发现的问题，并保留相关证据，以便在出现问题时能够明确责任归属。
若您在交班时遇到问题，且无法确定责任归属，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。