私自调班可能承担的责任主要取决于调班行为是否违反了公司的规章制度以及是否给公司造成了损失，具体分为以下几种情况：
若私自调班未违反公司规章制度且未造成损失：
- 在这种情况下，私自调班可能不会直接导致法律责任，但可能违反公司的内部管理规定。公司可能会根据内部规章制度对员工进行警告、记过等纪律处分，但这些处分通常不涉及法律责任。
若私自调班违反了公司规章制度：
- 根据公司的规章制度，私自调班可能被视为违纪行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚是基于公司内部的劳动管理规定，虽然不直接涉及法律责任，但可能影响员工的职业发展和经济利益。
若私自调班给公司造成了损失：
- 如果私自调班导致公司遭受了经济损失，如因调班导致的生产延误、客户投诉等，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工需要因其过错行为给公司造成的损失进行赔偿。
- 赔偿金额的计算：通常根据实际损失来确定，包括直接损失（如因调班导致的额外成本）和间接损失（如因调班导致的客户流失、声誉损害等）。具体赔偿金额需要由公司举证证明，并可能通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
法律建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免私自调班等违纪行为。如果确实需要调班，应提前与公司沟通并获得批准。
- 了解法律后果：员工应了解私自调班可能带来的法律后果，包括纪律处分和经济赔偿。在做出调班决定前，应权衡利弊并考虑可能的法律风险。
- 积极沟通协商：如果因特殊原因需要调班，员工应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能面临的法律程序：
- 如果公司因私自调班对员工进行处罚或要求赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的调班行为是合理的或公司存在过错行为。
总之，私自调班可能带来的责任取决于多种因素，包括是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失等。员工应严格遵守公司规章制度，了解法律后果，并在需要时积极与公司沟通协商。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。