单位未经个人同意私自调班，这一行为在法律上是有明确说法的，通常单位不能单方面随意调班，需要与员工协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调班通常涉及到工作时间、工作地点等劳动合同内容的变更，因此，单位在未经员工同意的情况下单方面调班，是违反法律规定的。员工有权拒绝单位的调班要求，并可以要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。
实际操作角度
如果单位以调班为由对员工进行处罚或解雇：
- 员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果单位调班并未对员工造成实质性影响，且员工选择接受调班：
- 建议员工与单位签订书面的调班协议，明确调班的具体时间、地点、工作内容等，以避免后续产生纠纷。
如果员工拒绝调班，但单位并未采取进一步行动：
- 员工可以继续按照原劳动合同的约定履行义务，同时保留好相关证据，如调班通知、拒绝调班的回复等，以备不时之需。
特殊情况
- 如果调班是因为用人单位的生产经营需要，且调班后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件：
- 根据相关法律规定，用人单位在提前告知劳动者并给予适当补偿的情况下，可以单方面进行调班。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，单位不能随意以此为由进行调班。
建议
- 与单位协商：如果单位提出调班要求，员工应首先与单位进行协商，了解调班的具体原因和条件，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：无论员工选择接受还是拒绝调班，都应保留好相关证据，如调班通知、协商记录、拒绝调班的回复等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与单位在调班问题上产生纠纷，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，单位未经个人同意私自调班是违反法律规定的，员工有权拒绝并要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。