结论：同事之间相互调班在上下班时间出现的事故，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及工伤保险责任和侵权责任两个角度。以下是对这两个角度的详细分析：
一、工伤保险责任角度
工伤保险的覆盖范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确限制职工必须是在正常上下班时间内，还是调班后的上下班时间内。
调班对工伤保险的影响：
- 调班本身并不改变职工与用人单位之间的劳动关系，也不影响工伤保险的覆盖。只要职工是在为用人单位工作期间（包括调班期间）受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，就应当享受工伤保险待遇。
责任归属：
- 在调班上下班途中发生事故，如果符合工伤认定条件，那么责任主要由工伤保险基金承担，用人单位在特定情况下（如未依法缴纳工伤保险费）也可能需要承担部分或全部责任。
二、侵权责任角度
侵权责任的构成要件：
- 如果事故是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错造成的，那么可能构成侵权责任。侵权责任需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。
调班对侵权责任的影响：
- 调班本身并不改变侵权责任的构成要件。无论职工是在正常上下班还是调班上下班途中，如果事故是由于第三方的过错造成的，那么第三方都应当承担侵权责任。
责任归属：
- 在这种情况下，责任主要由造成事故的第三方承担。职工可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况分析
职工自身过错：
- 如果事故是由于职工自身的过错（如闯红灯、酒驾等）造成的，那么职工可能无法享受工伤保险待遇，同时也可能无法向第三方主张全额赔偿。
用人单位管理责任：
- 如果用人单位在调班管理上存在过错（如未合理安排调班、未提供必要的交通安全教育等），导致职工在调班上下班途中发生事故，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任。
建议：
- 对于职工而言，在调班上下班途中发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定申请或侵权责任主张。
- 对于用人单位而言，应加强调班管理，确保调班安排的合理性和安全性，同时为员工提供必要的交通安全教育和培训。
- 如果双方对责任归属存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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