迟到改成调休是否算迟到，取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，迟到可以通过调休来弥补，且不影响员工的考勤记录或薪资待遇，那么在这种情况下，迟到后通过调休来弥补，通常不会被视为迟到。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者明确规定迟到不能通过调休来弥补，那么即使员工提出调休，其迟到的事实仍然会被记录，并可能按照公司规定受到相应的处理。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，迟到和调休是两个不同的概念。迟到是指员工未按照公司规定的时间到达工作岗位，而调休则是员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。
- 法律并未明确规定迟到是否可以通过调休来弥补，这完全取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
实际操作建议：
- 员工应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己是否享有调休的权利，以及调休是否可以用于弥补迟到。
- 如果公司允许通过调休来弥补迟到，员工在提出调休申请时，应确保符合公司规定的申请流程和条件。
- 如果公司不允许通过调休来弥补迟到，员工应尽量避免迟到，以免对自己的考勤记录和薪资待遇产生不良影响。
综上所述，迟到改成调休是否算迟到，关键在于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应充分了解并遵守公司的规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向公司的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。