结论前置：不可以将上班打卡时间调回去，这种行为可能涉及违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，规定员工应按时打卡上下班。迟到本身已经违反了这一规定，而将打卡时间调回去，属于伪造考勤记录的行为。
   • 公司有权根据规章制度对违反考勤规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、甚至解除劳动合同。因此，调回打卡时间不仅不能解决问题，反而可能加重处罚。

2. 从法律角度：

   • 如果员工通过伪造考勤记录来骗取工资、奖金或其他福利待遇，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪。
   • 即使不构成刑事犯罪，伪造考勤记录也可能违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，导致员工承担法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 现代企业的考勤系统通常都具备防篡改功能，调回打卡时间很容易被系统识别并记录下来。
   • 即使暂时未被发现，一旦后续被查实，员工将面临严重的信任危机和职业声誉损害。

建议：如果因为特殊原因迟到了，应该如实向公司说明情况，并接受相应的处罚。如果认为公司的处罚不合理，可以通过合法途径进行申诉或维权。有任何与劳动法相关的问题，都可以直接向我咨询。