关于“同事不交班导致结果没发谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来分析，以下是一些可能的情况及对应的责任归属：

1. 如果同事不交班的行为违反了公司规章制度或工作流程：

   • 在这种情况下，同事的行为可能构成违约或违规，公司有权依据内部规定对其进行处理。
   • 若因同事不交班导致工作延误或结果未发，且这一结果与同事的不交班行为存在直接因果关系，那么同事可能需要承担一定的责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。

2. 如果同事不交班是由于不可抗力或意外事件导致：

   • 如同事因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法按时交班，且已及时通知公司并尽力采取补救措施，那么同事可能不需要承担全部责任。
   • 在这种情况下，公司应考虑实际情况，与同事协商解决方案，如安排其他人员接替工作、调整工作时间等，以减轻或避免损失。

3. 如果公司未明确规定交班流程和责任：

   • 若公司内部没有明确的交班流程和责任划分，导致同事不交班时责任难以界定，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 公司应借此机会完善内部规章制度，明确交班流程、责任划分以及违规处理措施，以预防类似事件的再次发生。

4. 从法律角度考虑：

   • 若同事的不交班行为导致公司遭受重大损失，且该行为构成故意或重大过失，公司有权依法追究同事的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 但在此之前，公司应确保已收集充分的证据来证明同事的不交班行为与损失之间的因果关系，以及同事的故意或重大过失。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度，明确交班流程、责任划分以及违规处理措施，以预防类似事件的再次发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和工作流程，按时交班并确保工作交接的顺利进行。若因特殊情况无法按时交班，应及时通知公司并尽力采取补救措施。
• 若发生因同事不交班导致的结果未发事件，公司应首先与同事进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑依法追究同事的责任，但在此之前应确保已收集充分的证据。

可能后果：

• 若同事被认定需要承担责任，可能面临赔偿损失、接受纪律处分甚至解除劳动合同等后果。
• 若公司被认定需要承担管理责任，可能需要完善内部规章制度、加强员工培训等措施来预防类似事件的再次发生。

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