结论前置：针对您提出的“变相调薪，拒签是否有补偿”的问题，这主要取决于调薪的合法性以及您拒签后的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 调薪的合法性：

   • 合法调薪：如果公司因经营需要、市场变化或员工个人表现等原因，按照法定程序和劳动合同约定进行调薪，且调薪幅度合理，那么这种调薪是合法的。在这种情况下，如果您拒签新的劳动合同或薪资协议，公司可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，认为您违反了合同义务，从而可能不给予补偿，甚至有权解除劳动合同。
   • 非法调薪：如果公司未经您同意，单方面、无正当理由地降低您的薪资，或者调薪幅度明显不合理，那么这种调薪就是非法的。在这种情况下，您有权拒绝签订新的劳动合同或薪资协议，并且如果因此导致劳动合同解除，公司应当向您支付经济补偿。

2. 拒签后的补偿情况：

   • 因合法调薪拒签：如前所述，如果调薪是合法的，您拒签可能不会获得补偿，甚至可能面临劳动合同解除的风险。但请注意，即使调薪合法，公司也应当提前与您进行充分沟通，并确保调薪程序合法合规。
   • 因非法调薪拒签：如果调薪是非法的，您拒签是合理的，且如果因此导致劳动合同解除，公司应当按照您在公司的工作年限和薪资水平，向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：在面临调薪时，首先尝试与公司进行沟通，了解调薪的原因和依据，表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：如果认为调薪是非法的，务必保留好相关证据，如工资条、调薪通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动法律法规复杂且多变，每个具体案件的情况也各不相同。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和司法解释进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。