人事私自调整自己工资的行为属于违法行为，可能面临多种不利后果，具体分析如下：
违反公司规章制度与劳动合同
公司工资调整通常需通过法定程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并修改劳动合同或签订补充协议。若人事未经合法程序单方面调整自己工资，属于违反公司内部规章制度和未履行劳动合同约定的行为。公司有权依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能构成职务侵占或贪污（若涉及非法占有）
若人事通过伪造工资表、虚增考勤记录等手段，将公司财产非法占为己有，且数额较大（通常6万元以上），可能触犯《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪。若人事具有国家工作人员身份（如国企、事业单位），则可能构成贪污罪。此类行为不仅需退还非法所得，还可能面临刑事处罚。
需承担民事赔偿责任
即使未达到刑事犯罪标准，人事仍需向公司返还多领取的工资差额。若因私自调薪导致公司损失（如社保、公积金缴纳基数错误），还需赔偿相关损失。公司可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。
行业信誉与职业前景受损
此类行为可能被记录在个人职业信用档案中，影响未来就业。若涉及刑事犯罪，更会面临行业禁入等后果。
建议：若您是公司方，应立即固定证据（如工资表、调整记录、审批流程等），通过内部纪律处分或法律途径追责；若您是员工，发现此类行为可向公司监察部门举报，或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。