人事部一般不可以自行调动员工工资，需视具体情况和公司规定流程而定。以下从不同角度进行分析：
从公司内部管理权限角度：
- 在大多数正规的公司治理结构中，人事部虽然负责员工薪酬体系的设计、薪酬政策的制定以及薪酬核算等基础工作，但通常没有直接单方面调动员工工资的权力。工资的调整往往涉及到公司整体薪酬策略、预算安排以及员工的实际工作表现、岗位变动等多方面因素。例如，如果是因为员工晋升到更高职位，需要调整工资，人事部可能会提出建议，但最终决定通常需要经过上级领导（如部门经理、总经理等）的审批，甚至可能需要经过公司董事会或相关薪酬委员会的决议。
- 如果公司有明确的薪酬管理制度，其中规定了工资调整的条件、程序和审批权限等，人事部必须严格按照这些制度执行。随意自行调动员工工资可能违反公司内部规定，引发内部管理混乱和员工不满。
从劳动合同和法律规定角度：
- 员工的工资是劳动合同中的重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果人事部想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 如果人事部未经员工同意，擅自降低员工工资，这可能构成违法行为。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资差额、经济补偿等。
特殊情况下的工资调整：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、面临重大经济危机等，用人单位可能需要与工会或职工代表协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施来稳定工作岗位和劳动关系。但即使在这种情况下，也需要遵循法定的程序和条件，不能由人事部单方面决定。
- 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，给公司造成重大损失，用人单位在依法解除劳动合同前，可能需要根据公司的规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣减工资等。但这种扣减工资的行为也必须有明确的规章制度依据，并遵循法定的程序和条件。