结论：员工自行卸任（即主动辞职）的情况下，企业一般不能单方面直接对其进行调岗调薪，但需结合具体情况分析。

1. 员工主动辞职的法律性质
   员工主动提出辞职，意味着其已单方面决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，员工只需提前30日（试用期3日）书面通知企业即可离职，无需企业同意。此时，劳动合同的解除权在员工手中，企业无权强制要求员工继续履行原合同内容（包括岗位和薪资）。若企业未经员工同意单方面调岗调薪，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并主张权益。

2. 调岗调薪的合法性条件
   企业若想调整员工岗位或薪资，需满足以下条件之一：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需员工书面同意。若员工已提出辞职，企业再要求其接受调岗调薪，需员工明确同意，否则企业无权强制。
     
   • 法定情形：如员工存在严重失职、不能胜任工作等情形，企业可依据《劳动合同法》第四十条单方面调岗，但需提供充分证据（如考核记录、培训证明等），且需支付经济补偿。但员工主动辞职时，企业通常无法以此为由调岗调薪。
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“员工辞职需配合企业完成工作交接，包括临时调岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如不降低薪资、不具有侮辱性），企业可能据此要求员工配合。但此类条款需员工入职时明确知晓并同意，否则可能因“显失公平”被认定无效。

3. 员工辞职后的调岗调薪风险
   若企业强行在员工辞职期间调岗调薪，可能面临以下风险：

   • 员工拒绝到岗：员工有权要求按原合同履行至离职日，企业若以“旷工”等理由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 薪资纠纷：员工可主张企业补发调岗后的薪资差额，或要求按原薪资标准支付至离职日。
     
   • 声誉损害：企业若因调岗调薪与员工产生冲突，可能影响企业形象及后续招聘。

4. 实务建议

   • 企业角度：若需员工配合调岗调薪，应与员工协商并签订书面协议，明确调岗期限、薪资标准等，避免单方面强制。若员工拒绝，可考虑通过经济补偿（如提前支付离职补偿）换取员工配合。
     
   • 员工角度：若企业提出调岗调薪，可要求企业出具书面通知并明确依据。若认为不合理，可拒绝并要求按原合同履行，同时保留相关证据（如邮件、聊天记录等）以备维权。

总结：员工主动辞职时，企业一般无权单方面调岗调薪，除非双方协商一致或存在法定/合同约定情形。建议企业与员工通过协商解决工作交接问题，避免法律风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。