人力资源部在符合法定及公司规定程序的情况下，可以加员工工资。具体分析如下：

1. 从公司内部管理权限角度：

   • 人力资源部作为公司负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等事务的部门，通常拥有一定的薪酬调整建议权或执行权。在大多数公司中，人力资源部会根据公司的薪酬政策、市场薪酬水平、员工绩效表现等因素，提出薪酬调整方案，并按照公司规定的程序进行审批和执行。因此，在获得公司管理层或相关决策机构批准后，人力资源部可以加员工工资。

2. 从法律法规角度：

   • 工资调整必须遵守国家法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资调整的基本原则、程序和限制条件。例如，工资调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 人力资源部在加员工工资时，必须确保调整方案符合法律法规的要求，如不得低于当地最低工资标准、不得违反劳动合同中的约定等。同时，人力资源部还应当妥善保存工资调整的相关记录，以备查验。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，人力资源部通常会与员工进行沟通，了解员工的期望和需求，并结合公司的实际情况和薪酬政策，制定合理的薪酬调整方案。
   • 如果薪酬调整方案获得公司管理层或相关决策机构的批准，并且符合法律法规的要求，人力资源部就可以按照方案执行，加员工工资。