结论：人资人员私自调整薪资，即便跟主管做了差异提示，也不一定构成职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪需要满足四个要件：一是主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员；二是主观方面为故意，且具有非法占有的目的；三是客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；四是客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 人资人员私自调整薪资的行为分析：

   • 人资人员私自调整薪资，如果其目的是为了非法占有公司财产（例如，通过调整薪资将部分资金转入自己或他人账户），且数额较大，同时利用了其职务上的便利（如掌握薪资调整权限），那么该行为可能构成职务侵占。
   • 然而，如果人资人员私自调整薪资并非出于非法占有的目的，而是由于工作失误、管理混乱或其他非故意原因导致的，那么该行为通常不构成职务侵占。此外，即便人资人员跟主管做了差异提示，如果这一提示并未改变其非法占有的主观意图和客观行为，那么仍然可能构成职务侵占。

3. 关键因素考量：

   • 非法占有目的：这是判断职务侵占罪的核心要素。如果人资人员没有非法占有的目的，那么其行为通常不构成职务侵占。
   • 数额大小：职务侵占罪要求侵占的财物数额较大。如果人资人员私自调整的薪资数额较小，那么可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或劳动法相关规定。
   • 职务便利：人资人员必须利用其职务上的便利才能构成职务侵占。如果其调整薪资的行为并未利用职务便利，或者其职务并不包括薪资调整权限，那么可能不构成职务侵占。

4. 法律后果与建议：

   • 如果人资人员的行为构成职务侵占，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于公司而言，如果发现人资人员私自调整薪资，应及时进行调查并采取措施，如追回损失、解除劳动合同、报警等。
   • 建议公司加强内部管理，完善薪资调整制度，明确薪资调整权限和流程，以防止类似事件的发生。

总结与进一步思考： 人资人员私自调整薪资是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断。如果涉及非法占有目的、数额较大且利用了职务便利，那么可能构成职务侵占。公司应加强内部管理，完善相关制度，以防止类似事件的发生。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。