结论：在上班途中撞成重伤且构成伤残九级的情况下，公司的赔偿情况需分不同情形来看，主要有工伤保险赔偿和公司额外补偿（若存在符合补偿的情形）这两种情况。以下是具体分析：
工伤保险赔偿
- 认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果此次上班途中撞成重伤的事故，经交警部门认定您承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么就符合工伤认定条件。
- 认定为工伤后，您可以享受工伤保险基金支付的一系列待遇。其中与伤残九级相关的待遇主要有：
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在10 - 20个月的社会平均工资左右。
- 不认定为工伤的情形
- 如果经交警部门认定您在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定条件，无法从工伤保险基金获得上述与伤残等级相关的赔偿。不过，如果公司为您购买了商业意外险等其他保险，您可以依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
公司额外补偿
- 公司存在过错的情形
- 如果公司存在过错导致您在上班途中发生事故受伤，例如公司安排不合理的工作任务，导致您为了赶时间而在上班途中发生意外；或者公司的车辆存在安全隐患，安排您使用该车辆上班途中发生事故等。在这种情况下，公司除了配合您申请工伤保险赔偿外，还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 公司无过错的情形
- 若公司在此次事故中不存在任何过错，那么在您享受工伤保险待遇后，公司一般无需再进行额外的经济赔偿。但公司有义务协助您办理工伤保险理赔的相关手续，如提供必要的证明材料等。
建议：您需要先等待交警部门对事故责任作出认定，以确定是否符合工伤认定条件。如果符合，及时向公司提出工伤认定申请，公司不申请的，您自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在后续的赔偿过程中，如果遇到问题，可以随时向我咨询。