您好，针对您提出的“国资委46号令改制后没上班职工怎么办”的问题，我首先要澄清一个重要的信息点：国资委46号令，即《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，并不涉及职工个人的社保、工龄、待遇或补贴等事宜。
这个文件主要是用来规范央企的经营投资行为，严肃追责违规决策，防止国有资产流失的。它跟职工个人的社保权益、工龄认定、养老金核算以及各类补贴的发放，都没有直接的关系。这些事项都是由人社部门、社保经办机构，依据《中华人民共和国社会保险法》以及国家、地方现行的社保政策来办理的。
那么，对于改制后没上班的职工，您应该关注的是以下几个方面：
社保缴纳情况：确认您的社保是否连续缴纳，这关系到您的社保权益和未来的养老金待遇。如果改制过程中社保缴纳出现了问题，您应该及时与人社部门或社保经办机构联系，了解具体情况并寻求解决方案。
工龄认定：工龄的认定通常与您的社保缴纳记录、工作合同等有关。如果您对工龄认定有疑问，可以向人社部门或社保经办机构咨询，他们会根据您的实际情况和政策规定进行解答。
待遇和补贴：改制后，您的待遇和补贴可能会根据新的政策或企业规定有所调整。您应该关注企业或相关部门的通知，了解具体的调整情况，并确保自己的权益得到保障。
警惕电信诈骗：我要特别提醒您，现在有一些不法分子利用“国资委46号令”的名义进行电信诈骗，声称可以代办工龄认定、补贴补发、社保补缴等事宜，并要求您先交费用、押金或手续费。这些都是诈骗行为，您一定要提高警惕，不要轻信，更不要随意转账或提供个人信息。
最后，如果您想了解更多关于社保、工龄、待遇、补贴等权威信息，我建议您通过官方渠道获取，比如国家及地方政府官网、人社部门或社保经办机构的官方发布、正规政务服务平台等。非官方消息一律不信、不传、不转账，共同维护清朗安全的网络空间。