大公司请假扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 事假：员工因个人事务请假，未提供劳动，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除相应天数的工资。这种扣减是基于员工未实际工作的事实，符合按劳分配的原则，因此是合法的。
   • 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体标准和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反公序良俗等），那么公司按照规章制度执行扣减工资的行为是合法的。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 病假：员工因病请假，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。如果公司违反规定扣减病假工资，则构成违法。
   • 产假、婚假、丧假等法定假期：员工在享受产假、婚假、丧假等法定假期期间，公司应按照法律法规的规定支付工资，不得扣减。这些假期是员工依法享有的权利，公司扣减工资的行为违法。
   • 规章制度违法或未公示：如果公司的规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么这些规定对员工不具有约束力。公司依据这些违法或未公示的规章制度扣减工资的行为，也是违法的。

法律建议：

• 员工角度：如果你认为公司扣减工资的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确请假扣工资的标准和程序，并确保这些规定经过民主程序制定、向员工公示。在执行扣减工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣减工资的行为发生。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金等额外费用。

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