结论：您二月份的毛利（若实际为工资或提成等应得收入）在四月份仍未发放，当前离职的情况下，您完全有权要求公司支付这部分未发的收入。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有形式的收入。
   • 如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职后的工资支付：

   • 即使您已经离职，公司仍然需要支付您在职期间应得的工资和提成。离职并不影响您要求公司支付未发工资的权利。
   • 在离职时，您可以与公司协商支付未发工资的具体时间和方式。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未发的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、提成计算表等，以证明公司确实未支付这部分收入。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付未发的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工资条、提成计算表、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在未按时支付工资的违法行为，公司可能需要支付未发的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于您个人而言，如果通过法律手段成功维权，您将获得应得的工资收入，并可能获得一定的赔偿金。

进一步行动建议：

• 我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付未发的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。