结论概述：请病假领导批准休养1个月，期间传到你户上的业务没有做，可能产生的后果主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及业务本身的性质。以下从多个角度为你详细分析可能的情况及后果。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于病假期间员工职责、业务处理以及未履行职责的后果等具体规定。如果公司有明确规定，且你未按照规定处理业务，那么公司可能会依据规章制度对你进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于病假期间员工义务和责任的条款。如果劳动合同中有明确约定，且你未履行相关义务，公司同样有权依据合同条款采取措施。
业务性质与紧急程度：
- 紧急业务：如果传到你户上的业务是紧急且重要的，而你因病假未能及时处理，导致公司遭受损失或客户不满，公司可能会认为你未尽到职责，从而对你进行追责。这种情况下，后果可能包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等，具体取决于损失的大小和公司的处理态度。
- 非紧急业务：如果业务并非紧急或重要，且公司有其他人员可以处理，那么你未处理该业务可能不会对公司造成实质性影响。但即便如此，也建议你与领导或同事沟通，说明情况并尽量提供协助或建议，以体现你的责任心和团队精神。
法律后果与风险防范：
- 法律后果：从法律角度来看，如果公司因你未处理业务而遭受损失，并能够证明该损失与你的行为之间存在因果关系，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但这一前提是公司能够充分证明损失的存在以及你与损失之间的因果关系。
- 风险防范：为了避免潜在的法律风险，建议你：
- 在病假前与领导或同事明确沟通业务交接事宜，确保业务能够得到妥善处理；
- 病假期间保持与公司的联系，及时了解业务动态并提供必要的协助或建议；
- 如果可能的话，可以委托同事或朋友代为处理部分紧急业务，以减轻公司的负担和降低潜在风险。
总结与建议：请病假领导批准休养1个月期间，传到你户上的业务没有做，可能产生的后果因公司规章制度、劳动合同约定以及业务性质而异。为了避免潜在的法律风险和不良后果，建议你积极与领导和同事沟通，明确业务交接事宜，并在病假期间保持与公司的联系，及时提供必要的协助或建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。