结论：根据您提供的情况，职工档案缺少95年、96年信息，但您拥有96年签的劳动合同书和96年的工资卡，这些材料在认定工龄时是可以作为重要参考的，在多数情况下，这些材料足以帮助您认定相应的工龄。不过，具体能否认定以及认定的结果，还需结合当地社保部门或相关机构的具体规定和审核流程来确定。

分析说明：

1. 劳动合同书的作用：

   • 劳动合同书是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。它明确记载了您与用人单位的雇佣关系起始时间、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。
   • 在认定工龄时，劳动合同书是证明您工作经历和工作时间的重要依据。因此，您提供的96年签的劳动合同书对于认定您96年的工龄具有直接作用。

2. 工资卡的作用：

   • 工资卡是您接收用人单位支付工资的银行账户。它记录了您每月的工资收入情况，包括工资的发放时间、金额等。
   • 工资卡可以作为证明您与用人单位之间存在实际劳动关系以及您实际工作时间的辅助证据。在档案缺失的情况下，工资卡的记录可以为您的工龄认定提供有力支持。

3. 当地社保部门或相关机构的规定：

   • 虽然劳动合同书和工资卡在认定工龄时具有重要作用，但具体能否认定以及认定的结果还需根据当地社保部门或相关机构的具体规定和审核流程来确定。
   • 不同地区、不同机构对于工龄认定的标准和要求可能存在差异。因此，在提交材料前，建议您先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的认定标准和要求。

行动建议：

1. 准备完整材料：除了劳动合同书和工资卡外，您还可以尝试收集其他能够证明您95年、96年工作经历的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料可以进一步增强您工龄认定的说服力。
2. 咨询当地社保部门或相关机构：在提交材料前，建议您先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的认定标准和要求。这样可以帮助您更好地准备材料，提高工龄认定的成功率。
3. 提交材料并等待审核：按照当地社保部门或相关机构的要求提交材料后，耐心等待审核结果。如果审核过程中需要补充材料或进行进一步核实，请积极配合并提供所需信息。

特殊场景：

• 如果当地社保部门或相关机构对于工龄认定的标准非常严格，且要求提供完整的职工档案作为认定依据，那么您可能需要通过其他途径来补充或完善您的档案信息。例如，您可以尝试联系原用人单位或档案管理部门，看是否能够找回或补办缺失的档案材料。

法律背景：

• 工龄认定是涉及劳动者权益的重要事项，它直接关系到劳动者的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，各国和地区都制定了相应的法律法规来规范工龄认定的标准和流程。在我国，《劳动法》、《劳动合同法》以及相关社会保险法规都对工龄认定作出了明确规定。