针对您提出的“用人单位不办理社会保险登记等的适用法条”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位不办理社会保险登记是违反我国社会保险法律规定的，对此，我国有多部法律法规进行了明确的规定和处罚措施。

一、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

1. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 第八十六条（虽非直接针对不办理登记，但涉及社会保险费缴纳问题，一并说明）：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定

1. 第二十三条：缴费单位未按照规定办理社会登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处5000元以上10000元以下罚款。

三、其他相关法律法规

除了上述两部主要法律外，《中华人民共和国劳动法》第一百条也规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这一条款虽然并未直接提及“不办理社会保险登记”，但强调了用人单位缴纳社会保险费的义务，以及不履行该义务的法律后果。

总结与建议

用人单位不办理社会保险登记是严重的违法行为，不仅会对用人单位自身造成法律后果，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员产生法律责任。因此，我建议您：

1. 立即办理社会保险登记：如果您的用人单位尚未办理社会保险登记，应立即前往当地社会保险行政部门或相关机构进行办理。

2. 确保按时足额缴纳社会保险费：除了办理登记外，用人单位还应确保按时足额缴纳社会保险费，以避免产生滞纳金和罚款等额外费用。

3. 咨询专业法律意见：如果您对社会保险登记和缴纳的具体流程或法律责任有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地社会保险行政部门，以获取更准确和详细的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。