劳动者可主张要求用人单位补缴社保，并可因用人单位未依法缴纳社保而主张解除劳动合同并要求经济补偿，若因此遭受损失还可主张赔偿。具体分析如下：

1. 要求用人单位补缴社保
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未缴纳，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局、税务局）投诉，要求用人单位补缴。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如，工作3年6个月的劳动者，可主张4个月工资作为经济补偿。

3. 主张因未缴纳社保导致的损失赔偿
   若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴无法领取、工伤无法获赔等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，劳动者因未缴纳医保自行支付医疗费10万元，可要求用人单位赔偿该10万元；若因未缴纳工伤保险导致工伤无法获赔，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准赔偿。

操作建议：

• 劳动者应先收集证据（如劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录等），证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。
  
• 优先通过社保征收机构投诉补缴社保（效率较高，且补缴后不影响社保待遇享受）。
  
• 若需解除合同或主张赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
  
• 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
  

如有具体案件细节（如用人单位抗辩理由、劳动者工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。