结论：公司不能直接通过“担保”的方式来解决员工因年龄大不好交意外险的问题，但可以通过其他合法合规的方式来为员工提供保障。

分析如下：

1. 关于“担保”交意外险的不可行性：

   • 意外险是一种商业保险，其投保和承保都基于保险公司与投保人（或被保险人）之间的合同关系。公司作为第三方，无法直接“担保”员工与保险公司之间的合同关系。
   • “担保”在法律上通常指的是一种保证行为，即保证人承诺在债务人不履行债务时，由保证人承担履行责任。但在意外险的语境下，并不存在这样的债务关系，因此“担保”交意外险的说法在法律上是不成立的。

2. 公司可以采取的合法合规方式：

   • 选择适合的保险公司和产品：公司可以积极寻找那些对年龄限制较为宽松、或者提供特定年龄层意外险产品的保险公司，为员工提供更多的选择。
   • 集体投保：一些保险公司可能提供集体投保的优惠，公司可以考虑组织员工集体投保，以降低单个员工的投保成本，并可能获得更全面的保障。
   • 提供其他福利：如果意外险确实难以投保，公司可以考虑提供其他形式的福利，如补充医疗保险、健康检查、安全培训等，以增强员工的安全感和归属感。
   • 与保险公司协商定制产品：对于大型企业或特定行业，公司还可以尝试与保险公司协商定制符合自身需求的意外险产品，以满足员工的特殊保障需求。

3. 注意事项：

   • 公司在为员工提供保障时，必须确保所有行为都符合相关法律法规的规定，避免涉及非法集资、虚假宣传等违法行为。
   • 公司应充分了解员工的实际需求和保障期望，选择最适合员工的保障方案，而不是盲目追求低成本或高保障。

建议：如果您或您的公司正面临这样的问题，建议直接与保险公司沟通，了解具体的投保条件和产品信息。同时，也可以考虑咨询专业的保险顾问或律师，以获取更全面、专业的建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。