结论：公司雇佣65岁以上人员，仍然可以为其购买意外险，但具体能否购买以及购买的条件和范围，可能会受到保险公司政策、保险条款以及相关法律法规的影响。
分析说明：
保险公司政策：
- 不同的保险公司对于投保年龄有不同的限制。一些保险公司可能提供针对老年人的意外险产品，但可能会设置较高的保费或者对保障范围有所限制。
- 因此，公司需要咨询多家保险公司，了解它们对于65岁以上人员的意外险政策，包括保费、保障范围、理赔条件等。
保险条款：
- 即使保险公司愿意为65岁以上人员提供意外险，具体的保险条款也可能存在差异。公司需要仔细阅读保险条款，了解保险的具体内容，包括保障范围、免责条款、理赔流程等。
- 特别是要注意保险条款中关于年龄、职业、健康状况等限制条件，确保被保险人员符合投保要求。
相关法律法规：
- 在购买意外险时，公司需要遵守相关的法律法规，如《保险法》等。这些法律法规规定了保险合同的成立、履行、变更和终止等方面的规则，以及保险公司的经营行为和消费者的权益保护。
- 公司需要确保购买意外险的行为符合法律法规的要求，避免因违法违规行为而引发法律纠纷。
特殊场景：
- 如果65岁以上人员已经享受了社会养老保险或医疗保险等社会保障，这并不影响公司为其购买意外险。意外险是一种商业保险，与社会保障是相互独立的。
- 另外，如果65岁以上人员已经退休并被返聘或继续工作，公司仍然可以为其购买意外险以提供额外的保障。
后续行动建议：
- 咨询保险公司：公司应主动咨询多家保险公司，了解它们对于65岁以上人员的意外险政策，并比较不同产品的保费、保障范围等条件。
- 仔细阅读保险条款：在决定购买前，公司应仔细阅读保险条款，确保理解并接受其中的所有内容。
- 遵守法律法规：在购买和使用意外险的过程中，公司应遵守相关的法律法规，确保合法合规。
法律后果提示：
- 如果公司未按照法律法规的要求购买意外险，或者未按照保险条款的约定履行义务，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 因此，公司在购买和使用意外险时，应谨慎对待每一个环节，确保自身的合法权益得到保障。
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