结论：员工54岁在上班路上出交通事故，公司是否担责需分情况讨论，主要取决于事故责任划分以及是否符合工伤认定条件。
详细分析：
交通事故责任划分：
- 如果员工在交通事故中负主要或全部责任，那么通常情况下，公司不会因该事故本身而承担直接责任。因为交通事故的责任划分是基于交通法规，由交警部门根据事故现场情况、证据等作出的判断。
- 如果员工在交通事故中负次要责任或无责任，且该事故发生在上班途中，那么可能涉及到工伤认定的问题。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果员工在上班途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任，那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
公司责任与工伤赔偿：
- 如果员工被认定为工伤，那么公司作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
特殊情况考虑：
- 如果员工在交通事故中受伤严重，且涉及第三方责任（如对方车辆驾驶员），那么员工除了可以申请工伤认定外，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，员工需要同时考虑工伤赔偿和民事赔偿的协调问题，以避免重复获赔或遗漏赔偿项目。
建议与行动：
- 及时报警并保留证据：员工在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等）。
- 申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，应及时向公司提出申请，并由公司向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议员工或公司咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
示例说明：
假设员工A在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警部门认定汽车驾驶员负全部责任。在这种情况下，员工A可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，员工A还可以向汽车驾驶员主张民事赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
总之，员工54岁在上班路上出交通事故，公司是否担责需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。