结论：在员工同时享有意外险赔偿和工伤保险待遇的情况下，工伤保险待遇部分原则上由工伤保险基金和用人单位（即公司）依法承担，意外险的赔付通常不影响工伤保险责任的承担，但具体是否需要公司承担以及承担的范围，需根据实际情况分情况讨论。以下是详细分析：

1. 工伤保险待遇的承担主体
   根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用由工伤保险基金和用人单位（公司）依法分担。例如：

   • 医疗费用、康复费用等通常由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
     因此，工伤保险待遇的承担主体是法定的，公司需依法履行相应义务。

2. 意外险的性质与赔付范围
   意外险属于商业保险，其赔付范围取决于保险合同的约定，通常包括意外身故、伤残、医疗费用等。意外险的赔付与工伤保险待遇是独立的法律关系，即员工获得意外险赔付后，仍可依法主张工伤保险待遇，二者不冲突。

3. 公司是否需额外承担责任

   • 若公司未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担全部工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此时，即使员工获得意外险赔付，公司仍需补足工伤保险待遇的差额。
     
   • 若公司已依法缴纳工伤保险：公司仅需承担法定范围内的工伤保险待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），意外险的赔付不影响公司责任的承担。但需注意：
     
     • 若保险合同约定公司为受益人，公司可能需将意外险赔付用于抵扣工伤保险待遇（但此类条款可能因违反法律强制性规定而无效）；
       
     • 若员工因工伤导致死亡，其家属可同时获得工伤保险丧葬补助金和意外险身故赔付，公司无需额外承担费用。

4. 实务中的注意事项

   • 保险合同条款：需审查意外险合同是否约定“补偿原则”（即赔付金额以实际损失为限），若约定此类条款，可能影响赔付金额，但不影响工伤保险待遇的法定性。
     
   • 证据保留：员工应保留工伤认定书、医疗记录、保险合同等证据，以便在主张权利时提供依据。
     
   • 协商与诉讼：若公司拒绝承担法定责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议：若您或您的单位涉及此类问题，可进一步提供具体细节（如是否缴纳工伤保险、意外险合同条款等），以便我更精准地分析责任承担问题。