针对您提出的“企业交了意外险员工工伤还需要出钱么”这一问题，我将从多个方面为您详细解答。
首先，需要明确的是，企业为员工购买的意外保险与工伤赔偿并不冲突。工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规来执行的，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿。而意外险则属于商业保险范畴，其赔偿范围和标准可能与工伤赔偿存在差异。
在发生工伤的情况下：
职工有权享受工伤赔偿：这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的，是法定的、必须要履行的义务。
意外险可作为额外保障：如果意外险的条款中约定了在工伤情形下可以进行赔付，那么职工在获得工伤赔偿的同时，也有可能获得意外险的赔偿。但需要注意的是，部分费用如医疗费可能不会重复补偿，而是按照实际支出情况和保险合同的约定来进行。
关于企业是否需要额外出钱：
如果企业已经按照法律法规为员工缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，企业主要需要承担的是配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及按照工伤赔偿标准支付相应的费用（如停工留薪期工资等，这部分费用在工伤保险未覆盖或不足时可能需要企业承担）。
企业为员工购买的意外险，其费用承担情况通常取决于企业的决策与具体安排。在法律上，并无强制要求企业必须为员工购买意外险。但一旦决定购买，费用多由企业承担，作为员工福利的一部分。特殊情况下，双方可通过约定或集体投保方式分摊费用，但需确保不违反法律法规的强制性规定，且不得侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
企业交了意外险并不意味着员工在工伤时就不需要出钱或企业就不需要承担任何责任。工伤赔偿是法定的，而意外险只是额外的保障。
在发生工伤时，员工应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法律法规和保险合同的约定享受相应的赔偿。
企业应依法为员工缴纳工伤保险，并可根据自身情况决定是否为员工购买意外险。如果购买，应明确费用承担方式和赔偿范围，以避免不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。