核心结论：单位要求签署承诺书与您想领取残疾相关补贴（我理解您说的“残疾钱”应该是指残疾补贴）之间可能存在冲突，具体能否兼顾需结合承诺书内容、补贴性质及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 先明确承诺书内容与补贴性质

• 承诺书内容：需仔细查看单位要求签署的承诺书具体条款，尤其是涉及“是否放弃其他权益”“是否承诺不领取其他补贴”等表述。若承诺书明确要求您放弃领取残疾补贴，或以领取补贴为条件要求您放弃其他单位权益（如工资、福利等），则可能涉及违法；若仅是单位内部管理性要求（如承诺不因残疾影响工作等），则可能不直接冲突。
• 补贴性质：残疾补贴通常分为两类：
  
  • 社会福利类（如残疾人生活补贴、护理补贴）：由政府发放，与单位无关，单位无权要求您放弃；
    
  • 单位福利类（如单位自行设立的残疾员工补助）：若单位以承诺书形式要求您放弃此类补贴，需看是否违反《劳动合同法》中关于“不得克扣劳动者工资报酬”的规定。

2. 分情况处理建议

• 情况一：承诺书要求放弃社会福利类补贴（如政府发放的残疾补贴）

  • 法律分析：单位无权要求您放弃政府发放的补贴，此类承诺书条款可能因违反《残疾人保障法》《社会保险法》等强制性规定而无效。
    
  • 建议：
    

       1. 明确拒绝签署此类条款，并向单位说明“残疾补贴是法定权益，单位无权干涉”；  
       2. 若单位以此为由威胁解除合同或扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法。
    

• 情况二：承诺书涉及单位福利类补贴（如单位自行发放的补助）

  • 法律分析：若单位福利属于劳动合同约定内容，单位要求放弃可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，违反《劳动合同法》；若属于单位自主福利，法律未强制要求发放，但单位不得以欺诈、胁迫方式要求您签署。
    
  • 建议：
    

       1. 与单位协商，明确补贴性质及签署承诺书的后果（如是否影响工资、社保等）；  
       2. 若补贴金额较高且您依赖此收入，可要求单位修改承诺书条款（如“仅放弃特定补贴”）；  
       3. 若单位坚持要求签署且您无法接受，需评估是否继续留任，或通过劳动仲裁主张权益。
    

• 情况三：承诺书内容模糊或涉及多重权益

  • 法律分析：若承诺书条款表述不清（如“承诺不因残疾向单位主张任何权利”），可能被认定为“格式条款无效”，您有权要求单位明确解释或拒绝签署。
    
  • 建议：
    

       1. 要求单位对承诺书条款逐条解释，并书面确认签署后的具体影响；  
       2. 保留承诺书副本及沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。
    

3. 关键提醒

• 残疾补贴的法定性：政府发放的残疾补贴是您的法定权益，单位无权剥夺；单位福利类补贴需结合劳动合同和单位规章制度判断。
  
• 签署承诺书的风险：若承诺书涉及放弃核心权益（如工资、社保、补贴），签署后可能难以反悔，建议谨慎对待。
  
• 维权途径：若单位违法要求签署承诺书或克扣补贴，可向当地残联、劳动监察部门求助，或直接申请劳动仲裁。

总结：您需先明确承诺书具体内容及补贴性质，再判断是否签署。若单位要求违法或侵犯您的合法权益，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或证据材料。