关于签订劳动合同时要求再签一份承诺书是否合法的问题，这需要具体分析承诺书的内容来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 承诺书内容合法性：

   • 如果承诺书的内容是合法的，比如是关于遵守公司规章制度、保守商业秘密等合理且合法的条款，那么要求员工签订这样的承诺书是合法的。这些条款通常不会违反法律法规的强制性规定，也不会损害员工的合法权益。
   • 如果承诺书的内容存在违法或不合理之处，比如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的义务或责任等，那么这样的承诺书就是不合法的。员工有权拒绝签订，并且如果签订了，也有权主张该承诺书无效。

2. 劳动合同与承诺书的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。
   • 承诺书如果作为劳动合同的附件或补充协议，其内容应当与劳动合同相一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果承诺书的内容与劳动合同相冲突或违反法律法规，那么该承诺书可能无效。

3. 员工权益保护：

   • 员工在签订劳动合同时，有权了解并审查所有相关文件的内容，包括承诺书。如果员工对承诺书的内容有疑问或异议，有权向用人单位提出并要求解释或修改。
   • 如果员工认为承诺书的内容违法或不合理，有权拒绝签订，并且这不会影响其与用人单位之间劳动合同的效力（除非劳动合同本身也存在问题）。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位要求员工签订违法的承诺书，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果员工因为签订了违法的承诺书而遭受了损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读所有相关文件，包括承诺书，确保自己的权益不受损害。
• 如果对承诺书的内容有疑问或异议，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
• 如果认为承诺书的内容违法或不合理，有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例： 假设承诺书要求员工放弃加班费的权利，这样的条款就是违法的，因为加班费是员工的法定权利，不能通过承诺书来放弃。如果员工签订了这样的承诺书，仍然有权在加班后要求用人单位支付加班费。

总结：签订劳动合同时要求再签一份承诺书是否合法，取决于承诺书的内容。员工应仔细审查承诺书的内容，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或异议，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。如果遇到违法或不合理的情况，有权拒绝签订并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。